De wereld verandert snel. Organisaties in transitie gaat over de aanpak van deze veranderingen, over het slaan van een brug tussen twee werelden: de oude wereld, die wel vorm heeft maar geen kracht meer en de nieuwe wereld, die (burger) kracht heeft maar (nog) geen vorm. In de kern komt dit neer op het kunnen omgaan met paradoxen zoals hiërarchie versus netwerken, kwantiteit versus kwaliteit, denken op de korte termijn versus denken op de lange termijn en controle versus vertrouwen. Het draait niet meer om óf het een óf het ander, maar om én het een én het ander.
In deze lezing wordt deze transitie geduid.